未来如何招聘程序员

前些天，讨论区有一个帖子，提出一个问题：

如果未来的代码都是 AI 写的，那么我们怎么招聘程序员呢？

程序员负责代码，但代码是 AI 写的，不是程序员写的，那么应该怎么面试他呢？你仔细想想，这个问题比预想的难多了。

一、 考察重点的转移：从“写代码”到“用 AI”

首先，考察他的代码能力不重要（代码不是他写的），更重要的是考察他会不会 AI。只要善于使用 AI，能够产出合格的代码，对公司来说就是合格的人选。

但是，什么样的面试问题，能够考察出一个人是否掌握 AI？下面是我想出的一些问题：

• 请将一个复杂的项目需求，转化成提示词，要求是清晰、逻辑性强、切中要害。
• 描述一个你认为需要使用 Skill 和 MCP 的场景，并阐述它们的工作原理和构建方法。
• 如何将一个大项目分解，设计出一个多 Agent 协同工作的机制。

......这些问题能识别出 AI 编程高手吗？我完全没有把握。

二、 除了 AI，还要考察什么？

其次，除了 AI，还要考察什么呢？这也很不好想。

1. 架构能力
   我应该还会问一些架构问题，你可以不写代码，但要懂怎么组织代码，架构出一个系统。但我也不确定这是必需的，因为 AI 生成的大型系统迟早变成一个黑箱，可能对于架构知识的要求也不是很高。
2. 过往项目经验
   另外，我还要看看他以前的项目，如果以前他用 AI 做过类似的东西，那么应该问题不大。但这也不可靠，且不说完全类似的项目非常少，就看 AI 进化速度这么快，两年前的经验早不适用了吧。

三、 总结与思考

总之我发现，很难确定什么面试问题是一定有效的，能够可信地筛选出合格的应聘者。AI 颠覆了软件开发，也连带颠覆了程序员面试。大家有好的面试问题吗？

有一点是确定的：面试各种编程细节意义不大了，因为你不需要记住语法细节了，直接问大模型就行。

本文转载