我们今天可以放假吗？

我们似乎正处于全球白领劳动力（以及很大一部分美国劳动力）生产力革命的开端。人工智能将彻底改变我们的工作方式、与世界互动的方式、学习方式、社交方式等等。

这听起来很棒，的确如此。一切都变得更快更便捷，对我们所有人来说都将是莫大的福音。

效率提升带来的新命题

那我们能放一天假吗？

如果人工智能能够使我们的生产力全面提高 10 倍，那就意味着我应该能够在周一中午之前完成以前需要一整周才能完成的工作量。

那我周五可以休息吗？

• 从现在开始，我周一、周二、周三、周四上班，周五休息。
• 我们甚至可以把周五定为“AI员工日”；我保证周四会拼命写出高质量的题目，然后周五经纪人就可以全天使用这些题目了。
• 这样一来，你们周五也几乎没损失什么时间，对吧？

当然，这适用于所有人。所以，各位董事会成员和高管们，你们周五可以休假去高尔夫球场打满18洞。想想都觉得美妙，不是吗？

你们不用待在办公室，因为我也不在。
你们不用待在办公室，因为人工智能代理在那里。
我也不用！

仅仅多一天而已。考虑到人类生产力各个领域发生的巨大变革，这似乎合情合理，而且确实只是一个很小的改变。

（嘿，埃隆：我正在努力提高生育率。在加州，三个小孩的托儿费一个月要六千美元。我这周必须五天都去办公室吗？为什么不去四天？）

核心逻辑探讨

文章提出一个问题：AI 大大提高了白领工作的效率，以前一周的工作，现在几个小时就能完成，那么可以放假一天吗？

这个建议完全是合理的逻辑。既然更少的时间完成了同样的工作，那么放假对公司并没有损失。反而，要是不放假，也不加薪，那么 AI 对员工的意义是什么？

除了员工因为 AI 有了更多的工作技能和成果，我认为，一个可能的答案是：

AI 提高了全社会的生产效率，这意味着长期中，所有工作岗位的平均薪资（或福利）是提高的。

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