第一次吃青芒 第一次吃青芒前几天买了一份果切，里面夹杂着三根青绿色切成条状的水果。不认识，叉起来咬了一口。嗯，很特别的味道：不不是很甜也不是很酸脆的以前从没吃过，一口气把三条都吃完了。心想着，这一定是了不得的水果，不然怎么只给这么少分量。过了几天，预见一水果店，看见有果切，买了一份，问了一青绿色块状水果。曰：这是青芒。.....然来我心里装着的那个了不得的水果是青芒。吃几口到也挺不错，一个就吃不完了。意犹未尽才是最好的，不然吃饱了容易撑着。

离线AI能蠢到什么地步？ 离线AI能蠢到什么地步？最近几天各家AI大模型你家唱罢我登场，那叫一个忙的不亦乐乎。大模型发布潮Meta Llama3 系列：从8b到70b，着实火了一把。从一发布开始的当天晚上就有网友放出中文量化版。整天说被限制了买不到高端显卡，给我的感觉就是这届网友真有钱。这位大佬指定家里有矿，A800，还是4张，每张80GB显存，羡慕嫉妒恨啊。微软 Phi3 Mini 3B：模型太小，基本就是个摆设。阿里巴巴 Qwen 110B：这个真牛逼，牛逼到上面那四张A800才跑的动，也只是勉强跑的动，民用显卡根本不敢说话。苹果公司：就连一向闭口不谈AI的苹果公司也按捺不住，而且一口气发布了4个模型，当然了，也是看客级别的。测试实录：从对答如流到“泣不成声”近几天着重测试了 Meta Llama3 8B 版本。寻常问题都是对答如流的，就这个体量的模型，有这个能力，已经很不错了，当然还有巨大的潜力。今天我给模型下达了几乎不可能的任务，看起来模型完成的非常好，不信你跟着往下看：然而，模型大概被我气到了：已经泣不成声了：几乎不能回答完整了：总结与评分如果需要我打分的话，给 40分 吧（满分120分的那种）。我认为未来一年优化后可能达到70分左右。结论： 目前离线模型几乎没什么用。再等一年吧，一年后估计有较大改观。

目前生成式AI最大的短板是什么？ 目前生成式AI最大的短板是什么？如图，最大的短板应该是默契。你不懂我，就算放一本百科全书加一本康熙字典在你面前你一样看不懂我；如果有默契，一个眼神就足以说明一切。场景描述例如下表格式，一个问卷调查，共8题，每题有多个备选项，至少需要选择3项：我需要做出统计，如下表，某一题中的各个问题被选择了多少次：需求详情对此，我将Excel表单基础数据整理好了，并且写了一份我的需求，如下：1. 数据结构第一页（回收）：问卷结果集，共8列（对应8个问题）。第二页（统计表单）：包含8个问题及其对应的可选项，以及统计列。统计逻辑需对应第一页的问卷结果集。2. 核心任务我需要分析第二页的每一个答案，在第一页中被选择了多少次。以第7题为例（共收回152份）：选中“关爱会主席”：2个选择“关爱委员会成员”：26个选择“活动小组团长”：6个选择“活动小组政委”：12个以上角色均不参加：106个合计：152个3. 统计逻辑要求我需要在第2页的统计表单做出统计。意思是每一题中的每一个问题（例如 M列的“打造ABP文化建设”和N列的“计数”），计算每个问题在第一页中被选中了多少次。算法/执行步骤建议数据清洗：将第一页的回收数据（152份问卷）与第二页的题目及可选答案进行对比，确保数据的一致性和准确性。以第7题为例。数据拆分：根据第二页的题目，将第一页每个问题的答案拆分成对应的可选答案。例如：如果第二页第7题有四个可选答案（关爱会主席、关爱委员会成员、活动小组团长、活动小组政委），我们需要将第一页的相应答案拆分成这四个部分。数据匹配：将拆分后的答案与第二页的可选答案进行匹配，统计每个可选答案在第一页中被选中的次数。具体操作流程（以第7题为例）确认分布：确认第一页中第7题的答案分布情况。拆分统计：将答案拆分成四个部分（关爱会主席、关爱委员会成员、活动小组团长、活动小组政委），并分别统计在第一页中被选中的次数（如：主席2次，成员26次等）。结果填充：在第2页的统计表单中进行填充：A列是问题，B列是对A列的统计；C列是问题，D列是对C列的统计……以此类推。循环执行：重复以上步骤，为第二页的每个题目创建统计表单。测试反馈智谱清言：各种回复乱七八糟。百度：直接摆烂，不支持Excel。月之暗面：更简单了，直接罢工。

怎样破解AI文章一眼假的问题？ 如今感觉越来越离不开 AI 了。不管是代码类，还是工作总结类，都可以问 AI。只要你问问题的足够精确，AI 几乎没有废话，比他妈的某度简洁多了，你要什么给你什么，不像某度，要命。AI 应用现状与痛点普通人用 AI 主要是做一些文案类的应用，例如工作总结之类的，还有写新闻通稿之类的，都离不开 AI。但是有没有发现一个问题：不管你用的是老美顶尖的 GPT，还是国内号称比 GPT 更牛逼的 AI，输出的文章一眼即可辨别这不是人写的。这是为什么？究其原因，我认为这是目前 AI 最大的痛点：没有人类的情感。所谓的情感，当然是由最基本的喜怒哀乐组成的。例如本文开头的那几句“他妈的”，除非你给 AI 特定的身份标签，否则 AI 绝对不会输出这几个字，这就是典型的情感。文字信息的覆盖率与 AI 的局限还有一点，AI 输出的几乎不会有错别字。《康熙字典》共收录汉字 47035 个1915 年中华书局出版的《中华大字典》共收字 48000 余个1986 年到 1990 年的《汉语大字典》收字 54678 个1994 年出版的《中华辞海》，共收汉字 87019 个，其中重复字 320 个字数最多的要数日本《今昔文字镜》，收录汉字超 15 万GB 2312 标准共收录 6763 个汉字，已经覆盖我们 99.75% 的使用频率据统计：1000 个常用字能覆盖约 92% 的书面资料2000 字可覆盖 98% 以上3000 字就已到 99% 了综上所述，就算一共有 15 万字，加上这些字组的词、组的句子算 100 万字。典型的 AI 包含了多少信息呢？最简单的模型 3B（即 30 亿），这是能加载到手机上的模型；电脑上使用的离线模型一般使用 7B 或以上（一般来说，小于 7B 的不建议使用，智商有限，本文不做展开讨论）。一个简单的 30 亿参数的模型几乎包括了人类最常用的所有信息，更别说简单的文字了。AI 写文章几乎不会出现任何错别字。为什么不是 100% 呢？毕竟模型是人类训练的，只要有人类参与，不可能达到 100%。想必这就是硅基生命为何要取代碳基生命的理由之一吧（又扯远了，回头再来说）。AI 的“方圆”之限AI 生成的文章是生成式的，具有随机性（专业名词叫做随机种子），但是万变不离其宗：人类训练 AI 模型时，是按照人类最常见的、最简单的、大众所熟知的、教科书式的进行。例如代码规范，100% 按照官方规范投喂的；例如生成式文章，都是拿名人名作去投喂的（所以你跟 AI 说“请模仿鲁迅的文笔给你写一篇文章”，那真是毫不费力分分钟就好）。正因为 AI 的守规矩，所以就有了“方圆”。这里的方圆就是一个圈圈，只要是 AI 写的文章，都出不了圈，一眼就可以识别这是 AI 写的。例如人类会经常说些倒装句：“这是 AI 写的吧，这篇作文”“这是 AI 写的吧，这篇论文”“这是 AI 写的吧，这首歌词”“你吃了吧，中饭”“你交了没有？学费”“看了小视频里面教程，一边看一边做，我真是学废了”“我左手一只鸡，右手一只鸭，嘴里喝着 8 瓶娃娃”是不是就没有 AI 色彩了，而是感受到了人类的色彩。如何抹除 AI 痕迹所以，AI 写的文章你得再改改：改个倒装句；故意写错几个字（同音不同义的）；等等等等。可以比较快速地抹除部分 AI 痕迹，到底能抹除几分，那要看你用心几分了。

引以为傲的企业文化为何散发出阵阵臭味？然来是有一只新时代周扒皮！ 引以为傲的企业文化为何散发出阵阵臭味？然来是有一只新时代周扒皮！“这一切的背后到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲。”虚伪的幸福指数与“以人为本”每年公司都会有个员工满意度问卷调查，然后每年的年会上人事行政部都在大言不惭的讲着公司怎样怎样提升了员工的幸福指数。员工幸不幸福，是你们嘴上说说就能达成的吗？整天说以人为本，你这是以什么为本呢？以毛线为本？夸夸其谈曲项向天歌了，谁给你的底气啊，难不成公司一百多号人全都是傻子？？？？？？？？？？？？？？？？求你了，能不能死后遗体捐给国家做研究。怎么长了一幅人脸，却不做人事。令人窒息的放假制度究竟是什么样的脑子才能想出这么龌龊的放假制度？他妈的，一年共有几次长假！你们到底有没有为员工想过：高管随时请假回家员工一年能回几次？？？？？？？？？？？不提供便利也就算了，还恶心的制造障碍。草你麻痹的，那些整天标榜人性化管理，我想问下，还有没有人性了？人性在哪里？？？？？？？？？？？？？？14年老员工的心碎告白我在公司工作了14年。每次打电话回家，家人第一句话问我是否身体健康，第二句就是公司效益怎么样。工作了这么多年的公司，不光我对公司有感情，我家人虽然没来过，对公司也是有感情的，都希望公司能长长久久更上一层楼。如果有一天我不在这个公司做了，有人问起我这个公司怎么样时，我希望能笑着说这个公司的种种好，而不是一边摇头一边呕吐状的说着千万别去。那些非人类放假制度让人想起就一阵恶心。整天叫着招来的人一周不到就走了，到底什么原因啊，你心里没点B数吗？捡了芝麻丢了西瓜正是因为对公司有感情，希望公司好，引以为傲的企业文化为何散发出阵阵臭味？然来是有一只新时代周扒皮！此揭露某些老鼠屎那些龌龊的人渣。究竟是什么样的脑子才能想出这么龌龊的放假制度？这种目光短浅、捡了芝麻丢了西瓜的事，人心散了就捡不回来了。希望老板早点醒悟，小人就快把你公司玩死了。气不过！实锤证据如下以下是我司今年五一发布的放假通知，前几天就发了。实在气不过，昨天上午问了人事，答曰“问领导，才能给回复”。到下午我没见任何回复，就又问了一次，答曰“有回复的，稍等”。到现在都没看见任何回音！今年年会上我再听见有人讲提升员工幸福指数时，你看我不当场打你们脸。前一周双休，然后接着上9天，这是脑子被门夹了的人才能想到出来的放假安排吧！20号和28号对调一下不行吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？【背景小知识】“这一切的背后到底是道德的沦丧，还是人性的扭曲。”这句话出自中央十二套以前的一个节目，叫做《道德观察》，主持人是路一鸣（现在接班撒贝宁主持今日说法了），《道德观察》这个节目比较正经，经常有一些伦理、道德、法理的案例讨论，而路一鸣在开场白和过场的时候常说这句话，所以有些段子手就在那时对这句话产生了印象，后来用来搞笑和调侃。