工资的增长速度，低于消费的增长速度 一位风险投资家分析这个现象。我想分享他的观点，他认为，预测市场火爆的根本原因，是社会心态的焦虑和绝望。核心驱动因素（1）财富转移机制失效了通过正常工作致富，越来越不可能。工资的增长速度，低于消费的增长速度，个人债务正在变多。虽然资产的价格（比如股票、黄金、房产）也在上涨，但只是让那些拥有资产的人受益，对于没有这些资产的穷人，只是变得更贫穷。（2）传统的人生模式也失效了以前的模式是：找一家大公司，每天按时上班，努力工作，对公司忠心耿耿，坚持多年就会得到回报。你会收到公司的奖励，退休后还有养老金。这种模式现在行不通了。公司的经营短期化，能存活20年的公司并不多，更不要说你的岗位了。一旦失去现在的工作，再次就业非常困难，以前的工作经验很可能用处不大。（3）AI 的出现加剧了发展速度AI 让一切加速了，压缩了时间。以前，你有五年的时间奋斗，AI 让你感到必须在一年里拿到结果，否则就可能为时已晚。（4）社交媒体导致参照系失衡社交媒体则使得人们永远不会对现状满意。以前，你的参照群体只是周围人群，现在的参照群体是全世界。你每天看到的都是收入高、赚钱容易、生活优渥的人群，永远会让你感到自己的生活不够好，而无论你已经取得了怎样的成就。社会心态的转变（5）耐心与长期主义的丧失结果就是，越来越多的人失去了耐心，不再相信长期投入，不再幻想长期的劳动积累会通往圆满的人生，社会也不奖励耐心。为什么要苦苦奋斗20年，去争取10年后可能根本不存在的晋升机会？我要的是一条快速的道路，摆脱日常生活的困境，而且越快越好。（6）风险偏好的变化：追求“不对称收益”这种心态下，人们的风险偏好发生了变化。为了快速摆脱困境，在风险更大的选项上放手一搏，成了合理的选择。即使只有5%的希望，也比100%的停滞不前更有吸引力。这就是彩票在贫困社区更畅销的原因。这在经济学上称为"不对称收益"（asymmetric returns），即风险和收益不对称：失败的可能性很大，但只会损失一小笔钱；成功的可能性很小，但是一旦成功，就会获得巨大收益。简单说就是"小亏大赚"。结论追求不对称收益，已经成了一种普遍的心态。它推动了前几年的加密货币和 NFT 的热潮，现在又推动了预测市场。可以确定，凡是能够产生"不对称收益"的事情，今后都会迅速成为热点。本文转载

关于器官捐献的郑重声明 关于器官捐献我于 2016 年已登记器官捐献志愿卡。登记背景为什么是 2016 年？因为那时候我才知道支付宝上可以登记。其实，老早以前我就有这个想法的，只是没找到在哪登记。今天早上刚好群里有人叽叽喳喳说到这个，就又找出来了。捐献声明本人在此郑重声明：器官与组织： 我死后所有器官，只要用的上的，包括且不限于毛发、眼角膜等等，全部无偿捐赠给有需要的人。遗体安排： 剩余遗体如果有的选，捐赠给深圳大学做医学研究；如果没得选，任其安排，遗体也捐赠。寄语： 生来没给社会做出什么共享，死后希望能做点贡献吧。实在没用了，一把火烧了撒大海或者撒树根做肥料即可。遗嘱安排顺便立个遗嘱：房产分配： 本人名下房产所有权留给妹妹，但是使用权留给姑姑；姑姑走后，妹妹自行处理。其他资产： 个人其他资产留给妈妈；妈妈走后，所有权归妹妹。

公司的官僚主义 官僚主义很早就想说这个。任何地方、任何时间，都会存在这个。如何定义官僚主义？怎么看是否存在官僚主义？很简单：是否与当前情景割裂。案例一：地铁安检的“形式主义”例如，前几年有次我拿着矿泉水过地铁安检，我给安检人员检测，安检保安非不检，一定叫我喝一口。可是我当时不想喝水，保安非常强硬。为了不影响其他人通行，我不得已喝了。这就是官僚：他高高在上，就是官僚。案例二：职场中的“待遇割裂”之前东莞特新上班时，所谓的主管经理与我们吃一样的，但是餐补不一样。我说，是不是主管每餐比我们普通员工吃的多些？任何公司仿佛都是这样：职务高的，出差差补高些餐补高些住宿补贴高些这些无不是官僚。职场中的官僚表现说近的，以下行为皆是官僚：合照排位：公司每次合照，叫领导在中间。着装区分：公司集体活动，强调领导穿不同的衣服。会议座次：开会，不管什么会，领导坐在最前面。身份割裂：普通员工穿普通的黄色工艺，所谓的领导穿白色衬衫。说好的与员工打成一片的呢？这明显割裂!!!!总结那些口口声声说如何打破官僚主义的，似乎并不懂，不懂什么是官僚主义。喊喊口号，官僚就没了吗?